artikel yang bermanfaat

Berapa Banyak Pemberitahuan yang Harus Saya Berikan kepada Majikan Saya bahwa Saya Keluar dari Pekerjaan?

Goldavelez.com yang terhormat,

Saya siap untuk berhenti dari pekerjaan saya, dan saya punya satu lagi yang sudah di antre. Saya satu-satunya orang yang melakukan apa yang saya lakukan di pekerjaan saya saat ini dan meskipun saya tidak menyukainya, saya akan merindukan orang-orang di sini. Berapa banyak pemberitahuan yang harus saya berikan kepada majikan saya?

Terima kasih banyak,

Gatal Berhenti

Dear Itchin 'Berhenti,

Anda telah menemukan salah satu pertanyaan paling diperdebatkan di dunia kerja, selamat! Terus terang, tidak ada konsensus tentang berapa banyak pemberitahuan yang harus Anda berikan kepada majikan bahwa Anda akan pergi untuk posisi lain.

Standar umum adalah bahwa pemberitahuan dua minggu adalah profesional, dan tentu saja cukup waktu bagi sebagian besar manajer untuk mengatur penggantian atau pergantian tanggung jawab di sekitar anggota tim lainnya. Namun, sebagian besar perusahaan menganggapnya sebagai titik awal, dan Anda harus mempertimbangkan untuk memberi lebih banyak pemberitahuan jika Anda berpikir bahwa atasan Anda saat ini atau kolega Anda akan sangat terpengaruh oleh kepergian Anda yang cepat.

Namun, di sebagian besar perusahaan, jumlah pemberitahuan yang diharapkan Anda berikan umumnya tergantung pada dua faktor utama: apa yang Anda lakukan, dan seberapa senior Anda dalam peran Anda. Oh, dan itu juga penting seberapa besar Anda ingin meninggalkan dengan kontak Anda utuh dan jembatan Anda tidak terbakar.

Seberapa Penting Anda?

Jika peran Anda sangat penting, karena hanya Anda satu-satunya orang yang melakukan apa yang Anda lakukan atau Anda memiliki keterampilan yang sangat terspesialisasi, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk memberi tahu majikan Anda bahwa Anda berencana untuk pergi dan memiliki peran baru, tetapi Anda ingin berdiskusi dengan mereka berapa banyak pemberitahuan yang pantas.

Jika Anda seorang teknisi garis yang dikelilingi oleh teknisi lain yang dapat dengan mudah dipindahkan untuk menutupi pekerjaan Anda, maka Anda tidak perlu khawatir semua orang mengutuk nama Anda jika Anda hanya memberi dua minggu, atau tidak pernah bisa menggunakan perusahaan itu untuk referensi profesional. Atau, jika Anda satu-satunya teknisi yang berpengalaman dalam bisnis perusahaan Anda, dua minggu mungkin akan menjadi tamparan bagi kolega Anda, yang sekarang hanya memiliki dua minggu untuk mempelajari semua yang Anda ketahui dan siap untuk mengambil Anda kerja.

Manajer Anda mungkin melihat hal-hal dengan cara yang sama. Jika jelas Anda mengisi peran yang tidak diisi orang lain, ingatlah betapa pun banyak pemberitahuan yang Anda berikan, manajer Anda memiliki lebih sedikit waktu untuk menemukan seseorang untuk menggantikan Anda. Mungkin bijaksana untuk memberi mereka sedikit lebih dari beberapa minggu jika Anda tahu mereka harus merekrut atau mengontrak pengganti untuk Anda.

Pada saat yang sama, jangan biarkan rasa keadilan itu mengesampingkan penilaian Anda. Anda memiliki pekerjaan baru, dan Anda ingin membuat kesan yang baik dengan mereka juga. Biarkan mereka tahu bahwa Anda sedang melakukan pekerjaan yang solid dengan atasan Anda saat ini: mereka akan mencatat profesionalisme Anda dan itu mungkin membuat Anda menang lebih awal di pihak lain. Tetap saja, jangan biarkan bos yang mengira Anda tidak tergantikan membujuk Anda berbulan-bulan untuk pemberitahuan terlebih dahulu ketika Anda tahu bahwa berminggu-minggu lebih tepat hanya untuk membuat hidup mereka lebih mudah dengan biaya Anda.

Di mana Anda berada di Bagan Organisasi?

Dalam banyak kasus, berapa banyak pemberitahuan yang Anda berikan dapat dan harus dikaitkan langsung dengan senioritas Anda di perusahaan. Bagi kebanyakan orang itu bukan masalah untuk dimasukkan ke dalam dua minggu dan menyebutnya kesepakatan selesai, tetapi jika Anda bertanggung jawab untuk mengelola tim besar, atau Anda adalah wakil presiden, direktur, atau orang lain dalam peran kepemimpinan, ingat tim Anda serta karier Anda. Anda tidak pernah tahu kapan Anda mungkin membutuhkan bakat di pekerjaan baru Anda, dan mungkin menyenangkan untuk memanggil karyawan lama untuk melihat apa yang mereka lakukan atau jika mereka tertarik pada pekerjaan baru (selama perusahaan Anda mengizinkannya, dari tentu saja.)

Perubahan dalam manajemen sering kali bisa lebih mengganggu bagi tim Anda daripada bagi Anda. Ingatlah bahwa sementara bos Anda mencari seseorang untuk menggantikan Anda dan keterampilan Anda, mereka juga perlu waktu untuk bekerja dengan tim Anda untuk transisi yang lancar. Tergantung pada situasi Anda, mungkin lebih baik bagi Anda untuk membantu memfasilitasinya.

Secara umum, kecuali ada sesuatu yang salah dan seorang direktur atau VP perlu segera mengundurkan diri, para eksekutif diharapkan untuk melakukan transisi dalam skala bulan, bukan hari. Misalnya, ketika CIO sebuah perusahaan tempat saya bekerja mengumumkan bahwa dia akan pergi untuk memulai perusahaannya sendiri, dia pindah lebih dari dua bulan. Memang dia membakar cuti liburan lebih dari itu, tapi itu pasti membantu tim terbiasa dengannya tidak ada sebanyak tetapi masih tersedia untuk membantu di jalan keluar.

Jangan Bakar Jembatan Anda

Terlepas dari apa yang Anda pilih untuk dilakukan, pastikan untuk bersikap sopan. Kami telah berbicara tentang cara keluar dari pekerjaan Anda dengan kontak dan referensi Anda yang utuh sebelumnya, tetapi perlu disebutkan bahwa mencoba menjadi pandai ketika Anda memberikan pemberitahuan tidak akan memenangkan poin apa pun dengan mantan atasan atau mantan kolega Anda.

Misalnya, jangan berikan dua minggu Anda melalui email pada hari setelah Anda memulai liburan dua minggu yang dijadwalkan. Atau berikan pemberitahuan dua minggu seminggu ke liburan sebulan penuh manajer Anda. Demikian pula, jangan mengharapkan referensi jika Anda memberi pemberitahuan bulan sehat kepada majikan Anda bahwa Anda akan pergi, hanya untuk menghabiskan tiga minggu dari cuti liburan yang terbakar karena Anda tahu Anda melebihi batas pembayaran Anda.

Semuanya secara teknis "oke" dan sedikit cara cerdas untuk memberikan jalan keluar yang mudah bagi diri Anda, tetapi kami tidak dapat merekomendasikannya dalam keadaan apa pun. Anda tidak pernah tahu kapan Anda harus melihat kembali orang-orang yang Anda tinggalkan untuk bantuan, saran, atau koneksi profesional.

Tidak ada alasan untuk bersikap tidak sopan atau kasar untuk balas dendam jangka pendek pada majikan Anda saat ini. Selain itu, Anda dapat bertaruh bahwa percakapan antara calon majikan dan calon karyawan saat ini tentang seorang kandidat dapat menyimpang dari topik dan menjadi subyektif, bahkan jika negara bagian atau wilayah Anda memiliki aturan tentang apa yang dapat didiskusikan.

Pada akhirnya tergantung pada apa yang Anda pikir Anda bisa lolos dengan aman. Tentu, Anda meninggalkan perusahaan dan beralih ke hal-hal yang lebih besar dan lebih baik, tetapi Anda meninggalkan orang-orang yang Anda sukai, dan mungkin tidak ingin membuat sengsara dengan kepergian Anda. Bicarakan dengan atasan Anda jika Anda memiliki hubungan yang baik dengannya, tetapi pada akhirnya, lakukan apa yang terasa benar dan cobalah untuk tidak jatuh di bawah dua minggu kecuali Anda memiliki alasan kuat untuk melakukannya.

Selamat atas pekerjaan barumu!

Semoga berhasil,

Goldavelez.com

Anda dapat menghubungi Alan Henry, penulis posting ini, di, atau lebih baik lagi, ikuti dia di Twitter.